Si un trabajador me llega tarde, ¿como puedo proceder a amonestarlo?
Por la primera tardanza, se puede dejar un llamado de atención verbal; Por la segunda tardanza, amonestación escrita, por la tercera tardanza suspensión de un día; por la cuarta tardanza en un mes y adelante suspensión de 2 a 3 días, sin goce de salario.
