Si un trabajador se ausenta, ¿Cómo puedo proceder a sancionarlo?
Por la primera ausencia, amonestación verbal o escrita; por la segunda ausencia, suspensión sin derecho a salario hasta de tres (3) días.
Por la primera ausencia, amonestación verbal o escrita; por la segunda ausencia, suspensión sin derecho a salario hasta de tres (3) días.