No lo puede hacer, eso sería una alteración de las condiciones de trabajo y faltar a las obligaciones del empleador. En este caso, se debe tramitar algún sanción disciplinaria para el trabajador.
No lo puede hacer, eso sería una alteración de las condiciones de trabajo y faltar a las obligaciones del empleador. En este caso, se debe tramitar algún sanción disciplinaria para el trabajador.