¿Puedo asignarle al trabajador otras funciones a las que realice normalmente su posición?
Si se puede, siempre y cuando sean iguales o complementarias a las labores realizadas. En caso de ser funciones que no sean iguales o complementarias el trabajador debe de tener una instrucción clara y entendible de lo que debe realizar y no puede ir en desmejora a sus funciones habituales.
