Despido Injustificado en Panamá: Cálculos, Derechos y Plazos (Art. 224, 225 y 221)

Si te notificaron un despido injustificado en Panamá, esta guía resume lo que dice el Código de Trabajo sobre prima de antigüedad, indemnización y plazos para reclamar. También puedes revisar casos reales en nuestros testimonios—incluido el de Urania Julian—y ampliar información en Derecho laboral en Panamá.

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1) Despido injustificado en Panamá: Prima de Antigüedad (Art. 224)

Al culminar un contrato por tiempo indefinido, el trabajador tiene derecho al pago de prima de antigüedad equivalente a 1 semana de salario por cada año laborado desde el inicio de la relación. Si el último año no se cumplió entero, se paga proporcional a los meses trabajados. Consulta nuestra guía de prestaciones laborales en Panamá.

Ejemplo: 5 años y 6 meses → 5.5 semanas de salario en concepto de prima de antigüedad (salario semanal de referencia × 5.5).

2) Indemnización por despido injustificado (Art. 225 literal C)

Si un contrato indefinido termina por despido injustificado o sin la autorización previa necesaria, el trabajador puede optar por una indemnización calculada así:

Relaciones a partir de la ley 44 del 12 de agosto de 1995: 3.4 semanas de salario por cada año laborado durante los primeros 10 años, y 1 semana por cada año adicional.

Ejemplo: 12 años de servicio → (3.4 × 10) + (1 × 2) = 36 semanas de salario como base de indemnización. Mira cómo lo aplicamos en casos reales de nuestro testimonio de Urania Julian.

3) Despido injustificado: Plazos para reclamar (Art. 221)

Reintegro o indemnización + 3 meses de salarios caídos: tienes hasta 60 días hábiles desde la separación para presentar la reclamación.
Sólo indemnización: la acción prescribe al año.

Importante: los días hábiles no incluyen fines de semana ni feriados. Te ayudamos a contar el plazo exacto y a preparar la demanda. Conoce nuestro equipo legal.

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Abogados para despido injustificado en Panamá: ¿Qué hacemos por ti?

Diagnóstico legal del caso y cálculo de prima de antigüedad + indemnización.
Estrategia: negociación, demanda de reintegro o de indemnización, según plazos y evidencia.
Gestión de pruebas (contrato, planillas, comunicaciones), redacción y presentación de reclamos.
Acompañamiento durante todo el proceso y comunicación semanal. Revisa más en Derecho laboral.

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Preguntas Frecuentes (FAQ) sobre despido injustificado

¿Cómo se calcula la prima de antigüedad (Art. 224)?

Es 1 semana de salario por cada año laborado; si el año no está completo, se paga proporcional. Se calcula con tu salario de referencia.

¿Cómo se calcula la indemnización (Art. 225 literal C)?

Para relaciones iniciadas desde 1995: 3.4 semanas de salario por cada año en los primeros 10, y 1 semana por cada año adicional.

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar (Art. 221)?

60 días hábiles desde la separación para pedir reintegro o indemnización (con 3 meses de salarios caídos). Para reclamar sólo indemnización, prescribe al año.

¿Conviene pedir reintegro o indemnización?

Depende de tu objetivo, evidencia y plazos. En la cita te ayudamos a decidir la estrategia y a calcular montos.

¿Qué documentos debo llevar a la consulta?

Contrato, cartas o correos del despido, planillas/recibos, cálculos de prestaciones y comunicaciones internas relevantes.

Esta guía es informativa y no constituye asesoría legal. Cada caso debe analizarse según sus hechos, documentos y plazos.