Despido Injustificado en Panamá: Guía de Derechos y Cálculos
Todo lo que el Código de Trabajo establece sobre el Art. 224, 225 y 221 para protegerte.
1. Prima de Antigüedad (Art. 224)
Al terminar un contrato por tiempo indefinido, el trabajador recibe 1 semana de salario por cada año laborado (o su proporcional).
2. Indemnización por Despido (Art. 225)
Si el despido no tiene causa justificada, la indemnización varía según la antigüedad:
| Periodo Laborado | Cálculo de Indemnización |
|---|---|
| Primeros 10 años | 3.4 semanas de salario por año |
| Después del año 10 | 1 semana de salario por año adicional |
12 años de servicio = (3.4 × 10) + (1 × 2) = 36 semanas de salario.
3. Plazos Críticos para Reclamar (Art. 221)
No dejes pasar el tiempo, la ley establece límites estrictos:
- 60 días hábiles: Para solicitar reintegro o indemnización completa.
- 1 año: Plazo máximo para reclamar solo el pago de indemnización.
⚠️ Nota importante: Los “días hábiles” excluyen fines de semana y feriados nacionales en Panamá.
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Agendar CitaPreguntas Frecuentes
¿Qué incluye mi liquidación final?
Además de la indemnización y prima, deben pagarte vacaciones proporcionales, décimo tercer mes y salarios pendientes.
¿Puedo demandar si ya firmé el finiquito?
Depende de las condiciones de la firma. Es vital que un abogado revise si hubo coacción o errores en los montos.